Gestion des RH - Formation
Initiation au statut et à la carrière dans la fonction publique (VR1000)Objectif - Acquérir les bases de la gestion statutaire dans la Fonction publique territoriale. - Connaître les dispositions induites par les lois de février 2007. - Faciliter la prise ... (Lire la suite) |
Prévenir et gérer les risques psychosociaux dans la fonction publique |
Gérer la paie des agents publics (VR2000)Objectif - Appréhender l'ensemble des mécanismes de calculs des paies de fonctionnaires placés dans toutes les situations statutaires possibles. - Maîtriser les règles complexes ... (Lire la suite) |
Perfectionnement à la gestion statutaire (VR2010)Objectif - Maîtriser les aspects de statut, de carrière et de position administrative des agents. - Rendre plus efficace la gestion administrative des ressources humaines. - Faire le ... (Lire la suite) |
Avancement et promotion interne : mode d'emploi (VR2020)Objectif - Connaître la réglementation applicable en matière d'avancement d'échelon, de grade et de promotion interne. - Intégrer les étapes-clés des procédures d'avancement. - ... (Lire la suite) |
Actualité de la gestion des contractuels de la fonction publique (VR2030)Objectif - Savoir quand et comment recruter des contractuels ou les maintenir en fonction. - Connaître les droits et les obligations des contractuels. - Savoir mettre fin à un contrat de ... (Lire la suite) |
Mener efficacement le recrutement dans la fonction publique (VR2040)Objectif - Maîtriser le processus du recrutement. - Apprendre à rédiger une annonce attractive et efficace. - Créer et utiliser des outils d'aide à la décision. - S'entraîner ... (Lire la suite) |
Comprendre et gérer l'absentéisme dans la fonction publique (VR2050)Objectif - Définir l'absentéisme, sa problématique et ses enjeux. - Identifier et analyser sa situation actuelle ainsi que les effets induits. - Mettre en place une politique de ... (Lire la suite) |
Retraites des fonctionnaires : mode d'emploi (VR2200)Objectif - Comprendre et appliquer les règles du droit à pension issues de la loi Fillon de 2003 et de la loi de financement de la Sécurité sociale de décembre 2008. - Savoir évaluer ... (Lire la suite) |
Mettre en oeuvre la GPEEC dans la fonction publique (VR2400)Objectif - Etablir le diagnostic de l'existant en termes de « RH ». - Conduire une analyse prospective sur l'évolution des ressources humaines de son établissement. - Identifier et ... (Lire la suite) |
Tableaux de bord RH et pilotage dans le secteur public (VR2410)Objectif - Construire les indicateurs utiles et nécessaires. - Utiliser et exploiter les tableaux de bord au quotidien. - Acquérir les méthodes et les outils indispensables pour piloter ... (Lire la suite) |
Construire un plan de formation (VR2500)Objectif - Intégrer le nouveau dispositif et les outils de la réforme pour construire son plan. - Identifier les formations adaptées au besoin de l'agent, du manager et de la structure. ... (Lire la suite) |
La réforme de la formation : impacts et difficultés rencontrées (VR2510)Objectif - Mettre en uvre la réforme de la formation en intégrant les nouveaux dispositifs : DIF, VAE, périodes de professionnalisation - Mesurer les incidences de cette réforme ... (Lire la suite) |
Droit syndical dans la fonction publique : aspects juridiques et pratiques (VR2700)Objectif - Déterminer les droits des agents titulaires d'un mandat syndical. - Savoir gérer la carrière des délégués syndicaux. - Sécuriser les décisions prises à l'égard des ... (Lire la suite) |
