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Le plan de formation
Si vous occupez un emploi civil permanent de l’Etat, d’une collectivité territoriale (commune, Département ou Région) ou d’un établissement public, vous pouvez vous former, soit à l’initiative de votre administration, soit à votre propre initiative.
Le plan de formation résulte :
- d'une part de l'analyse, par l'administration, de ses besoins de compétences : politiques publiques, priorités de la collectivité ou de l'établissement, besoins des services...
- d'autre part de l'expression des besoins par les agents, notamment au cours de l'entretien individuel de formation.
Le plan de formation dans la Fonction Publique Territoriale
Le plan de formation, annuel ou pluriannuel, détermine le programme d’actions de formation à moyen terme des agents. Il est obligatoire et regroupe les catégories suivantes :
- les formations obligatoires : les formations d’intégration et de professionnalisation
- les formations de perfectionnement
- les formations de préparation aux concours et aux examens d'accès à la fonction publique
En savoir plus : Décret n° 2008-512 du 29 mai 2008 relatif à la formation statutaire obligatoire des fonctionnaires territoriaux
Le plan de formation dans la Fonction Publique d’Etat
Les actions de formation continue du plan sont distinguées en trois catégories :
- les actions d’adaptation au poste de travail (exemple : intégration des nouveaux agents)
- les actions d’adaptation à l’évolution prévisible des métiers (exemple : rester qualifié malgré l’évolution de la sphère de travail)
- les actions d’acquisition de nouvelles compétences (exemple : réorienter la qualification de l’agent).
En savoir plus : Loi n°2007-148 du 2 février 2007 de modernisation de la fonction publique
Construire un plan de formation
